 |
ИЛИ ПРОСТО |
+7 (812) 318-45-38 |
В процессе трудовой деятельности, как и у работника, так и у работодателя могут возникать множество правовых вопросов, которые часто перерастают в трудовые споры с привлечением специалистов трудовой инспекции, прокуратуры и судебных органов. Грамотным решением в большинстве случаев к разрешению трудовых споров будет привлечение юриста по трудовому праву. 
Юристы по трудовому праву Центра юридической поддержки DAT СПб оказывают всестороннюю юридическую поддержку как работникам, так и работодателям. Накопленный многолетний опыт работы по трудовому праву позволяет нам решать трудовые споры как в судебном порядке, так и на претензионном этапе.
В рамках юридической поддержки населения и бизнеса юристы Центра DAT Спб по трудовому праву оказывают юридическую консультацию, в рамках которой мы сможем изучить представленные Вами документы и сформировать Вашу правовую позицию.
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ, ПО КОТОРЫМ ОБРАЩАЮТСЯ К ЮРИСТАМ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ:
Увольнение работодателем
Законодательством предусмотрены обстоятельства, при которых работодатель может уводить работника без его согласия.
за прогул
Чтобы уволить по этому основанию достаточно всего одного прогула (отсутствия на работе целый день, смену или 4 часа подряд), при этом прогулом считается только отсутствие без уважительной причины.
за опьянение
Гражданин, пришедший на работу в состоянии опьянения (независимо от вызвавшей его причины – наркотики, алкоголь, токсические вещества), может быть уволен в тот же день. Однако состояние опьянения нужно подтвердить медицинской экспертизой.
Несоответствие должности
Обязательным условие для увольнения работника по данной статье является не только заключение аттестационной комиссии, но и письменный отказ работника от другой должности.
Увольнение по соглашению сторон
Как быть, если предлагают уволиться по соглашению сторон? Оценивая обстановку в совокупности, помните, что увольнение по соглашению сторон почти никогда не признается в суде незаконным.
Сокращение штата
Порядок уведомления государственных органов и профсоюзов; порядок увольнения по сокращению штатов; категории работников, увольняемых по сокращению штатов в последнюю очередь; компенсации работникам.
Компенсации при увольнении
Денежные компенсации при расторжении трудового договора можно разделить на полагающиеся всем работникам; всем работникам в определенной ситуации; определенным категориям работников.
Компенсации при сокращении
Кроме обычной компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым по сокращению штатов, полагается выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.
Перевод на другую работу
Перевод на другую работу может быть обязанностью работодателя (например, в случае сокращения штатов) или его потребностью (хотя бы в случае перемещения бизнеса в другой населенный пункт).
Увольнение директора
Увольнение руководителя организации, имеющего право действовать от его лица без доверенности – особый случай. Это может быть соглашение сторон, решение собственников, или предусмотренное законом основание.
Коллективный договор
Закон не обязывает работников и работодателей заключать коллективный договор. Вместе с тем коллективный договор, без сомнения, полезен и организации, и работникам.
Взыскание заработной платы
Согласно статистике наиболее часто в суд обращаются граждане с исками о взыскании задолженности по заработной плате.
ИЛИ ЗАПОЛНИТЕ ОНЛАЙН-ФОРМУ НА САЙТЕ
Реальные отзывы о нас Вы можете прочитать на ведущих сайтах сети
 |
 |
 |
 |
