ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НЕ ДАЮТ ОТПУСК

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НЕ ДАЮТ ОТПУСК 23.01.2017 12:16

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если она есть, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Поэтому не пустить работника в отпуск работодатель не может. Уход работника в отпуск согласно графику не является прогулом, даже если работодатель отказывается выпустить приказ об отпуске, настаивая на его переносе – это возможно только после согласования с работником.

Судебная практика по таким делам стоит на стороне работника, если его уволят за прогул в период, когда согласно графику он должен быть в отпуске, то он может восстановиться на работе и получить компенсацию в размере среднего заработка за период, когда он не мог исполнять свои трудовые обязанности.

Что делать, если нет графика отпусков?

Часто работодатель не составляет годовой график отпусков, поэтому работникам приходится согласовывать время отпуска индивидуально – это нарушение ТК РФ, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. О факте нарушение свидетельствует отсутствие письменного графика отпусков и отсутствие ознакомление работников с датой начала отпуска.

Кому положен отпуск в удобное время независимо от графика?

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск в удобное время, независимо от графика, предоставляется несовершеннолетним работникам (ст. 267 ТК РФ), ветеранам боевых действий (Подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Закона РФ «О ветеранах») и т.д.

Как работнику избежать проблем с согласованием отпуска?

Работник вправе потребовать составления графика отпусков и ознакомления с ним и датой выхода в отпуск не позднее чем за две недели до его начала. Выполнить это требование также и в интересах работодателя, так как иначе работник вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, в таком случае на работодателя будет наложен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:

• на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

• на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Чем может помочь юрист?

• поможет в мирном урегулировании конфликта с работодателем – составит грамотную претензию и проведет переговоры;

• при невозможности мирного решения вопроса подготовит исковое заявление в суд, оформленное в соответствие с требованиями ГПК РФ, избежав пропуска срока по причине его возврата судьей;

• примет участие в судебных заседаниях, заявит необходимые по делу ходатайства, связанные с истребованием доказательств и вызовом свидетелей;

• при необходимости подготовит апелляционную жалобу или возражения на жалобу ответчика.