Центр юридической поддержки населения
Грамотное решение сложных задач
Телефон:
Адрес:

г.Санкт-Петербург
м. Лесная, м.Черная Речка,
м. Московская, м. Озерки,
м. Ломоносовская

г.Всеволожск
пгт.Рощино

Земельное право
Жилищное право
Наследственное право
Семейное право
Защита Ваших интересов в суде
Сопровождение сделок с недвижимостью

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

« Назад

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 26.01.2018 12:01

Большинство людей всю свою сознательную жизнь трудятся. Для того, чтобы прокормить себя, своих детей, заработать пенсию. А еще, чтобы принести пользу обществу, реализовать свои способности и получить признание. К сожалению, работу легко потерять… Причины могут быть разными, но основания для увольнения работника по инициативе работодателя строго ограничены. Их перечень приведен в ст. 81 Трудового кодекса РФ.


Основания для расторжения трудового договора


Если трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный), не достигнуто соглашение об увольнении с работодателем, отсутствуют обстоятельства, не зависящие от воли сторон (и другие основания ст. 77 ТК РФ), а также работник не изъявляет желания уволиться, то расторжение трудового договора возможно в случаях:

  • ликвидации юридического лица или прекращения деятельности ИП,
  • сокращения численности/штата работников,
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе,
  • смена собственника имущества организации, в которой работает гражданин (актуально для главного бухгалтера, руководителя и заместителей) – обстоятельства, не зависящие от работника.

Приказ об увольнении может быть издан в случае:

 

  • неисполнения трудовых обязанностей (неоднократного и без уважительных причин),
  • для работников, занятых в товарно-денежных операциях, совершение виновных действий, которые влекут утрату доверия,
  • для работника, выполняющего воспитательно-педагогические функции, совершение аморального поступка,
  • необоснованные решения руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера с причинением ущерба юридическому лицу,
  • предоставление недостоверных сведений и документов при устройстве на работу,
  • п. 7.1 ТК РФ и сразу несколько нарушений: неполные или недостоверные сведения о доходах, расходах, имуществе, не предотвращение конфликта интересов, хранение наличных средств в иностранных банках и др. основания для утраты доверия,
  • единожды совершенного грубого нарушения трудовых обязанностей – виновные действия работника.


Увольнение в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей


Даже один проступок, если он достаточно серьезный, может стать для работодателя основанием для расторжения трудового договора. Какие именно нарушения считаются грубыми?


Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

  1. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  2. Появление на рабочем месте (или на территории объекта, где он должен выполнять трудовые обязанности) в состоянии алкогольного опьянения;
  3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и иной), в том числе разглашение персональных данных;
  4. Совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества;
  5. Нарушение требований охраны труда, если это повлекло наступление тяжких последствий или создало реальную угрозу их наступления.


Однако даже при наличии оснований нельзя уволить работника, когда он находится в отпуске или на больничном. При этом для каждой причины уволить сотрудника есть свои организационные особенности, порядок расторжения трудового договора будет отличаться. Например, увольнение в связи с разглашением коммерческой тайны. Эти обстоятельства еще нужно доказать (во-первых, в организации должен быть утвержден режим коммерческой тайны, во-вторых, работник должен быть ознакомлен с документами под подпись, в-третьих, факт передачи конфиденциальных сведений нужно подтвердить доказательствами). Закон также защищает наиболее уязвимые категории работников: беременных женщин, воспитывающих детей до трех лет, матерей детей-инвалидов и т.д.

 

Более подробно вы можете узнать, записавшись на БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию к нашему юристу по телефону: +7 (812) 953-31-81 или заполнив форму "он-лайн заявку" на нашем сайте. Посмотреть похожие статьи  в нашем разделе: Трудовое право.

Вы можете быть уверены в грамотном решении Вашего вопроса!


мы вернем деньги

ЗАПИСЬ НА ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Телефон:
Адрес:

г.Санкт-Петербург
м. Лесная, м.Черная Речка,
м. Московская, м. Озерки,
м. Ломоносовская

г.Всеволожск
пгт.Рощино